（文/刘加民）一位网友说广东某肉联厂招聘猪肉销售员，条件是研究生以上学历，收到了不少应聘简历。然后说如今大学生就业真是难啊。
这逻辑不能说一点道理没有，但是不能全信，宜姑妄言只姑妄听之。而且我敢打赌，等明年毕业生离校的日子到了，去这个所谓的肉联厂“销售岗位”报到上班的研究生一定是0。这个单位，是不是想通过这样的新闻实现炒作企业知名度的目的?这是个好老套的手法，此不赘论。
我十几年前找工作还没有今天这么难，但是个别学校盲目"攀高"、非博士硕士不要的现象已经出现了。南京某中等师范学校在中国教育报做了半个版面的招聘广 告，“只招博士生”(其实当时能要到硕士生已经很浪费了)。某县级市甚至打出了"只招博士后"的人才招贤榜。我当时笑了：有没有搞明白什么是"博士后"啥 意思?我了解那里的情况，所有的工作岗位要靠个人"关系"安排，基本上不存在从大学里靠本事分派过来的。需要文化或者有科技含量的人才的单位，远未出现 呢。有个非常密切的学弟(硕士)头一年去了，"两居室一套""安家费八万元"之类的招贤诱饵完全作废。他本人也从招聘时的重要岗位很快就被挤到了完全无聊 和无用的闲职上。真的是求生不得，欲死不能--这孩子后来去了一个乡镇的农机站，然后在那里发奋图强，考了博士，回到了中科院，听说最后的结局是去了美 国。
我的意思是，盲目的虚妄的追求高学历，是很多用人单位的变态心理作怪。大专生可以胜任的岗位，要本科或者硕士，硕士生可以胜任的岗位，他非博士或者所谓博士后(如果博士后也算个学历的话)不用。这种奇怪的现象有些年头了，至今依然盛行。
我 的第二个意思是，面对一个"新闻现象"，一个媒体炒作出来的"事实"，要谨慎对待，冷静分析。比如，假如某单位的人事部收到了几百份求职简历，就沾沾自 喜，妄自尊大，把自己当成了香饽饽，鼻孔朝天，看人不惯，可能是个大错误。我认识的几个单位的领导就遭遇这样的尴尬：求职简历积累了很多，一开始络绎不 绝，到后来门前冷落，到后来门可罗雀。终于一个上门的也没有了。白白浪费了当年度的进京指标或者虚位以待的"岗位"。唯一的收获是：求职简历都是一等一的 优质纸张，扔了可惜，就用反面来打印文件，用了小半年儿才用完。
如果您有一点调查研究的习 惯，就会发现：每个找工作的大学生硕士生、博士生，都要分发几十、上百的简历。到了人才市场，几乎逢摊必投，跟大街上分发小广告的没什么差别。大家的心理 是相同的：有枣没枣捅一杆子。与其坐以待毙，不如主动出击。宁可单位同意录用的时候咱潇洒摆摆手拒绝之，不愿意低三下四被人翻来覆去挑挑拣拣。到了每年7 月底，总会出现一些"幸运大王"：某个根本不指望的单位忽然来了怯生生的电话："您找到工作了吗?如果没有，到我们这里来吧。"这个时候，是最传奇也最开 心的时刻。
目前正是找工作的高峰期，各地的人才招聘会议陆续进行。大多数是不免费的。一个比 较大的会展中心，一天可以卖出去十来万张门票。每张票10元，您算算这"会议经济"是多么可观!以"招聘经济"为谋生手段的公司，不择手段的对大学生求职 紧张形势渲染和放大，也是个不得不考虑的因素。无数的招聘会议，在方便了求职的同时，也制造了不少不必要的紧张气氛。有些孩子，毕业前夕仅仅用在制造简 历、发放简历和四处面试等等方面的费用都是几千元，甚至过万了。有些缺德的单位，把可以网上或者电话解决的问题，一定要当面解决。把南方的孩子呼唤到北方 来，其实不过就是为了看一眼，而且根本就没有用人的诚意。
所以，从每个学生投放市场的求职简 历的份数，推算目前求职难的难度，可以说有点儿缺乏实证精神。平均每个学生发放100份简历，这求职的难度就被放大了100倍。还有更多不需要投放简历也 能找到工作的呢。最近的数据显示，2008年重点大学应届毕业生的就业率在九成以上，北大、清华等都是接近百分百。市场有个自我整合的本能，高不成低不就 的"就业困难户"，也基本上会在几年内就会消失在各自命定的社会角落里，成为芸芸众生一分子。北大老毕业生陆步轩，折腾了十来年，从体制内出来了，自食其力开了“眼镜肉店”，这难道不是“就业”吗?剩下的绝对不就业的大学生也是情况不一：有的想考研，有的想出国，有的非大城市、好单位不去。有的则自觉主 动选择了"待业"：父母家长也不着急，都是一个孩子，这么多年熬过来了。没工作就在家里呆着，爹娘养着你。现在流行"啃老"，"啃"几年再说。
说白了，大学生求职之难，有点儿像找对象。都说难，也确实难，真的很难，父母亲戚朋友齐上阵，婚姻介绍所开了无数，但是最后打了光棍的很少很少。有些不结婚也未必就是禁欲主义者，只是不以婚姻的方式过日子而已。
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